 |
|
|
|
| Codigo GRI |
Indicador Informado |
Status |
Link |
|
|
|
|
| LA1 |
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región |
 |
>> |
|
|
|
|
| LA2 |
Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región |
|
>> |
|
|
|
|
| LA3 |
Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal |
|
>> |
|
|
|
|
| LA4 |
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo |
|
>> |
|
|
|
|
| LA5 |
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos |
|
>> |
|
|
|
|
| LA6 |
Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo |
|
>> |
|
|
|
|
| LA7 |
Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región |
|
>> |
|
|
|
|
| LA8 |
Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves |
|
>> |
|
|
|
|
| LA9 |
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos |
|
>> |
|
|
|
|
| LA10 |
Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado |
|
>> |
|
|
|
|
| LA11 |
Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales |
|
>> |
|
|
|
|
| LA12 |
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional |
|
>> |
|
|
|
|
| LA13 |
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad |
|
>> |
|
|
|
|
| LA14 |
Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional |
|
>> |
|
|
|
|
| HR1 |
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos |
|
>> |
|
|
|
|
| HR2 |
Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia |
|
>> |
|
|
|
|
| HR3 |
Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados |
|
>> |
|
|
|
|
| HR4 |
Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas |
|
>> |
|
|
|
|
| HR5 |
Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos |
|
>> |
|
|
|
|
| HR6 |
Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación |
|
>> |
|
|
|
|
| HR7 |
Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación |
|
>> |
|
|
|
|
| HR9 |
Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas |
|
>> |
|
|
|
|
| SO1 |
Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operación y salida de la empresa |
|
>> |
|
|
|
|
| SO2 |
Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción |
|
>> |
|
|
|
|
| SO3 |
Porcentaje de empleados formados en las políticas y procedimientos anti-corrupción de la organización |
|
>> |
|
|
|
|
| SO4 |
Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción |
|
>> |
|
|
|
|
| SO5 |
Posición en las políticas públicas y participación en el desarrollo de las mismas y de actividades de “lobbying” |
|
>> |
|
|
|
|
| SO7 |
Número total de acciones por causas relacionadas con prácticas monopolísticas y contra la libre competencia, y sus resultados |
|
>> |
|
|
|
|
| SO8 |
Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones |
|
>> |
|
|
|
|
| PR1 |
Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalúan, para en su caso ser mejorados, los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes, y porcentaje de categorías de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimientos de evaluación |
|
>> |
|
|
|
|
| PR3 |
Tipos de información sobre los productos y servicios que son requeridos por los procedimientos en vigor y la normativa, y porcentaje de productos y servicios sujetos a tales requerimientos informativos |
|
>> |
|
|
|
|
| PR5 |
Prácticas con respecto a la satisfacción del cliente, incluyendo los resultados de los estudios de satisfacción del cliente |
|
>> |
|
|
|
|
| PR6 |
Programas de cumplimiento de las leyes o adhesión a estándares y códigos voluntarios mencionados en comunicaciones de marketing, incluidos la publicidad, otras actividades promocionales y los patrocinios |
|
>> |
|
|
|
|
| PR9 |
Coste de aquellas multas significativas fruto del incumplimiento de la normativa en relación con el suministro y el uso de productos y servicios de la organización |
|
>> |
|
|
|
|
