Compromiso y Desarrollo
de las Personas y la Organización.
Nuestro modelo de gestión, orienta
a la organización hacia el logro de ser una empresa
siderúrgica de clase mundial. Para el logro de
esta Visión,
un factor clave de éxito, es contar con personas
realizadas, comprometidas y de alto desempeño.
Esto se logra a través del Sistema de Gestión
de las Personas.
La Misión, los
Valores y Comportamientos, las Estrategias y Políticas
contienen en forma explícita la preocupación
por el desarrollo y la realización de todo el personal.
Dentro de estos marcos, la gestión de personal
mantiene coherencia con los objetivos estratégicos
de la empresa y permite alinear, en forma permanente a
las personas, con los objetivos del negocio.
Los criterios para establecer los objetivos de mejoramiento
de la gestión de las personas, nacen de encuestas,
benchmarking, autoevaluaciones y los resultados de los
indicadores de gestión.
Privilegiamos las promociones internas y damos gran importancia
a las capacidades de los postulantes. Tenemos una preocupación
constante por la capacitación y el desarrollo de
nuestros trabajadores. Las necesidades se determinan a
partir de las necesidades estratégicas para el
negocio, las sugerencias del personal, las evaluaciones
de desempeño, por la implantación de nuevas
tecnologías y proyectos, entre otros.
Para la evaluación de desempeño, Contamos
con herramientas como el Plan de Crecimiento Funcional
y en el caso de los profesionales y ejecutivos, utilizamos
el método THC 360°. El Programa Metas, recompensa
al personal en función de metas logradas, por el
equipo de trabajo al cual pertenece.
La existencia de una organización plana con solo
un nivel entre la Gerencia General y los operadores, nos
permite un alto grado de participación de éstos
últimos, en la gestión del negocio.
Para Gerdau AZA, el ser humano en su integridad, es un
valor que está por sobre los demás objetivos
y prioridades de la empresa. Ninguna situación
de emergencia justifica la falta de seguridad de las personas.
Para el logro de lo anterior, hemos implantado un Sistema
de Seguridad y Salud Ocupacional en cumplimiento con la
normativa OHSAS 18001.
Los programas de bienestar centran sus objetivos en los
campos de la salud, la vivienda, la educación y
la familia del trabajador, incorporando periódicamente
las oportunidades de mejora en la organización.
